2026년 10월 3일 개정. 영문본이 정본이며 강행법상 현지 언어 요건이 우선합니다.
기초 서비스의 지원 예정 시장은 대한민국, 호주, 싱가포르, 미국 및 캐나다이며, 언어 옵션이나 공유 링크가 프로그램을 다른 계약 시장으로 확장하지는 아니하고, 각 시장은 여전히 현지의 동의 및 고지에 대한 검토를 필요로 한다. 본 배지 약관은 조직을 위한 AI Psychometrics Inc. 이용약관(“이용약관”)을 보충하며, 자격증명 보유자를 위한 선택적 규칙을 기술한다. 본 약관은 보유자 대상의 개인정보 고지 및 별도의 동의를 대체하지 아니한다. 본 약관이 보유자를 구속하려면, 보유자는 표시된 버전(version)을 적극적으로 수락하여야 하며, 판, 시각, 목적 및 범위가 저장되어야 한다. 고객의 동의 또는 평가 참여는 보유자의 동의가 아니다. 보유자가 본 약관을 수락하더라도 별도의 선택적 공개 동의는 여전히 필요하다. 배지에 관하여 이용약관과 본 배지 약관이 충돌하는 경우 본 배지 약관이 우선하며, 해당 개인정보 처리에는 개인정보 처리방침 및 개인정보 처리 부속계약(DPA)이 적용된다. 배지는 확인된 시점에 표시된 특정한 검증 사실만을 의미한다. 배지는 전문 자격증, 정부의 공식 인증, 인가(accreditation), 신원조사, 고용의 보장, 능력의 예측 또는 고객의 법 준수에 대한 보장이 아니다.
제1조 배지 범주 및 주장
고용주 등록: 적격 고객의 실제 평가 활동 및 현재 계정 이용 권한과 연계된 회사 수준의 자격증명. 그 공개 페이지는 회사명, 등록번호, 등급(tier), 발급일 및 상태를 표시할 수 있다. “Verified Employer”는 프로그램상의 표지이며, 당사가 모든 채용 관행, 사업자 등록, 채용 공고 또는 근무지를 독립적으로 감사하였다는 진술이 아니다. 회사는 자격증명을 발급하기 전에 정확한 자격 증빙, 최초 발급 및 갱신 규칙을 문서화한다.
파트너 등록: 승인된 파트너 약정에 따라 발급되는, 고유 번호와 공개 상태를 가진 회사 수준의 파트너 등급. 이는 파트너가 인가를 받았다거나, 모든 서비스에 대하여 보증된다거나, 다른 고객의 정보를 이용할 권리가 있다는 의미가 아니다. 상업적 권리는 파트너십 계약이 규율한다.
평가 자격증명: 완료 후 개인별·평가별로 발급되는 Theta AI 또는 Titan AI 자격증명으로, 보유자가 별도의 충분한 정보에 기초한 공개 선택을 하기 전까지는 비공개로 유지된다. 자격증명은 기록된 평가가 명시된 제품 및 기준 버전(version) 하에 완료되었으며 기재된 구간(band)과 일자가 당사의 기록에서 나온 것임을 나타낸다. 이는 일반적 능력이나 직무 적합성을 인증하지 아니한다. 종전의 “employee” 등급 평가 자격증명은 고용의 증거가 아니며 그와 같이 기술되어서는 안 된다.
고용 자격증명: 보유자가 요청 또는 수락하고 회사 포털 관리자가 확인하는 별도의 선택적 자격증명으로, 정해진 기간에 대한 고용주의 확인(attestation)을 반영하기 위한 것이다. 이는 지원자가 평가를 완료하였다는 사실만으로 발급되지 아니한다. 보유자의 동의와 고용주의 확인은 별개의 요건이며, 출처, 정확한 고용 주장, 기간 및 철회 근거가 자격증명에 표시되어야 한다. 6개월마다 고용주에게 재확인이 요청될 수 있으며, 재확인하지 않으면 만료될 수 있다. 퇴사 또는 고용주의 철회는 현재의 주장을 종료시킬 수 있다.
제2조 보유자의 선택 및 동의
고객의 초대, 보유자의 평가 동의 또는 배지의 기술적 생성은 공개적인 개인 검증을 허용하지 아니한다. 공개 전에 보유자는 표시될 항목, 대상(코드/링크를 가진 모든 사람 및 잠재적으로 검색 엔진), 만료 및 철회 절차를 별도로 확인하여야 하며, 평가 참여 또는 결과에 대한 접근을 잃지 않으면서 옵트인을 선택하여야 한다. 보유자는 기능이 지원하는 범위에서 성명 전체, 이니셜 또는 익명 표시를 선택할 수 있다. 회사명 또는 지원한 조직의 명칭은 단지 회사가 보유자를 초대하였다는 이유만으로 공개 평가 자격증명, 지갑 페이지, URL 메타데이터 또는 LinkedIn 미리보기에 표시되어서는 안 된다. 점수 구간(band)은 표시될 수 있으나, 원점수, 답변 텍스트 및 고용주의 비공개 의견은 표시될 수 없다. “익명”은 보유자가 실명 프로필에서 코드를 공유하는 경우의 재식별을 방지할 수 없다. 보유자의 성명, 이미지 또는 추천사의 마케팅 재사용에는 독립적인 선택적 허락이 필요하다.
여러 해 또는 여러 이메일 주소에 걸쳐 자격증명을 모으는 공개 지갑은 보유자가 평가 이메일 자체의 매직 링크를 통해 각 자격증명을 직접 등록(claim)할 것을 요구한다. 서로 다른 고용주 또는 주소의 기록은 자동으로 병합되지 아니한다. 지갑의 가시성은 별도의 선택이며, 만료된 자격증명은 보유자가 표시를 선택하지 않는 한 기본적으로 공개적으로 숨겨진다. 보유자는 평가 완료를 취소하지 않고 공개 표시에 대한 동의를 철회할 수 있다. 당사 시스템은 해당 페이지를 일관되게 숨기거나 대체하고 미리보기가 이전 항목을 유출하지 않도록 방지하여야 하나, 제3자가 저장한 사본을 회수할 수는 없다. 회사는 자신의 경로 및 생성 메타데이터에 철회를 일관되게 적용하고 기록을 변경하기 전에 보유자의 요청을 인증한다.
제3조 공유 및 허용되는 이용
보유자는 현재의 검증 상태 및 플랫폼 자체의 약관을 조건으로, 이력서, 포트폴리오 또는 LinkedIn 흐름에서 유효한 자격증명 링크, 이미지 또는 QR 코드를 사용할 수 있다. 보유자가 시작한 LinkedIn 공유는 선택된 콘텐츠 또는 링크를 LinkedIn으로 전송할 수 있으며, 공유 UI는 무엇을 제출하는지 설명하여야 하고 더 많은 데이터를 암묵적으로 제출해서는 안 된다. 고객은 자신의 유효한 회사 등록을 표시하고, 승인된 자산 및 임베드 코드를 정확하게 사용하며, 당사의 현재 검증 페이지로 직접 링크할 수 있다. 회사가 비공개 등록부(registry) 상태를 선택하는 경우, 당사의 공개 등록부, 검증 페이지, 임베드, API 및 생성된 링크 메타데이터는 비공개 기록의 노출을 중단하여야 하며, 제3자 캐시는 당사의 통제 밖에서 남아 있을 수 있다. 발급 중단 선택은 신규 회사 자격증명에 적용되며 이미 발급된 것을 자동으로 취소하는 것은 아니다. 이러한 선택은 그 자체로 위법행위 인정을 의미하지 아니한다. 누구도 실제로 기록되지 않은 자격증명이나 보증을 암시하기 위하여 배지 번호, 일자, 상태, 제품명 또는 프로그램 마크를 변경해서는 안 된다. 당사의 브랜드를 표시할 수 있는 허락은 제한적이고 비독점적이며, 오용 시 철회 가능하고, 공표된 브랜드 규격에 따른다. 당사는 기초 기록을 변경하지 않고 자산 형식을 변경할 수 있다.
제4조 상태 및 검증
공개적으로 표시되는 자격증명의 경우, 정적 이미지나 소셜 미리보기가 아니라 실시간 검증 페이지가 현재의 권위 있는 상태이다. 비공개 또는 철회된 기록은 인증되지 않은 방문자에게 그 세부사항을 공개해서는 안 되며, 권한 있는 보유자 또는 고객은 해당하는 경우 별도의 비공개 보기를 볼 수 있다. 회사 등록은 Active, Inactive, Under Review, Expired 또는 Revoked를 표시할 수 있으며, 그 의미는 명확히 구분되어야 한다. Inactive는 계정 종료 또는 유료 요금제 및 미만료 크레딧의 상실을 반영할 수 있으며, 그 자체로 위법행위의 인정이 아니고 갱신된 이용 권한 이후 Active로 복귀할 수 있다. Under Review는 위법행위의 판정이 아니다. Expired는 명시된 자격증명의 유효기간이 경과하였음을 의미한다. Revoked는 회사가 적용되는 문서화된 사유 및 절차에 따라 자격증명을 철회하였음을 의미한다. 지원자 평가 자격증명은 보유자의 공개 철회를 반영하는 별도의 Withdrawn 상태를 가질 수 있으며, 존재하지 않거나 철회된 기록은 비공개 지원자 데이터를 표시해서는 안 된다. 배지 계열 및 공개 경로는 서로 구별된다. 등록번호 또는 QR 코드는 발급 규모에 대한 순차적 증거가 아니다.
제5조 변경, 통지 및 분쟁
당사는 신뢰할 만한 보안, 사칭 또는 법적 위험에 대처하기 위하여 공개 표시를 즉시 중단할 수 있으나, 고용주 또는 특정 개인에 대한 공개 Revoked 표지는 평판상의 피해를 초래할 수 있다. 사용자를 보호하거나 법을 준수하기 위하여 즉각적인 조치가 필요한 경우를 제외하고, 회사는 영향을 받는 조직 또는 보유자에게 제안된 불리한 상태와 공유 가능한 근거 및 증거를 통지하고, 서면 통지 후 30일(역일)의 답변 또는 이의 기간을 허용하며, 그 답변을 검토한 후 서면 결정을 보내는, 최초 결정권자와 다른 검토자를 제공한다. 이의 또는 답변은 help@ai-psychometrics.com으로 서면 제출하여야 하며 해당 자격증명과 이유를 특정하여야 한다. 회사는 관련된 이의를 병합할 수 있고, 새로운 증거 없이 동일한 이유로 반복되는 이의를 서면으로 사유를 밝혀 거절할 수 있다. 30일 접수 기간은 프로그램 규칙이다. 진정한 이의 제기가 계류 중인 동안에는, 즉각적인 법적 또는 안전상의 필요가 정당화하지 않는 한 공개 Revoked 상태를 게시해서는 안 되며, 정확한 경우에는 비공개 또는 Under Review 상태를 사용한다. 진정한 분쟁을 조사하는 동안에는 공개 Revoked보다 Under Review 또는 비공개 상태가 더 정확할 수 있다. 객관적 기준은 사기, 위조된 증빙, 오용, 고용주 이용 권한의 소멸, 자발적 철회 및 행정상 오류를 구별하여야 한다. 잘못된 상태는 신속하게 정정되어야 하며, 잘못된 상태를 수신한 당사자가 식별 가능한 경우 그들에게 비례적인 통지를 하여야 한다. 이용 권한의 상실은 Inactive, 명시된 유효일의 경과는 Expired, 보유자의 표시 철회는 Withdrawn 또는 비공개, 그리고 절차를 거쳐 입증된 위법행위는 Revoked를 정당화할 수 있다. 보유자가 이의를 제기한 고용주의 확인은 별도로 검토되어야 하며, 분쟁이 해결되지 않은 동안 현재의 것으로 계속 표시되어서는 안 된다. 당사는 적법한 경우 철회 후에도 제한된 비공개 감사 기록을 보관할 수 있다.
제6조 갱신, 만료 및 고용주의 확인
평가 자격증명은 표시된 유효기간을 가질 수 있다(종전 코드는 12개월 기본값을 설정하며 현재의 설정에 따름). 만료가 과거의 평가 기록을 자동으로 삭제하는 것은 아니다. 고용주 자격증명은 공표된 규칙에 따른 현재의 이용 권한에 의존하나, 해지와 오용이 하나의 부정적 상태로 합쳐져서는 안 된다. 고용 자격증명은 고용주의 철회, 퇴사 통지, 만료 또는 6개월 확인 기간의 경과 이후에는, 공정한 분쟁 절차를 전제로, “현재” 고용을 기재하는 것을 중단하여야 한다. 당사는 별도로 명시적으로 기술된 절차가 수행된 경우를 제외하고 급여, 임금, 근로 허가, 신분 증빙 또는 지속적인 고용을 독립적으로 검증하지 아니한다.
제7조 데이터, 권리 및 책임
개인정보 처리방침은 공개 항목, 저장, 이전, 적법 근거 및 권리를 기술한다. 보유자는 공개 철회 또는 정보주체 권리 처리를 요청하기 위하여 help@ai-psychometrics.com으로 연락할 수 있으며, 고객 또한 초대한 지원자에 대한 의무를 가질 수 있다. 배지 발급은 고객에게 보유자의 선택적 공개 표시 선택에 대한 소유권을 결코 부여하지 아니한다. 회사와 고객 간에는, 고객이 배지를 위하여 제공하거나 확인한 고용주 확인 또는 기타 정보의 정확성, 그리고 그 정보 또는 고객 자신의 채용 결정으로 인하여 발생하는 고객의 직원 또는 지원자의 청구에 대하여 고객이 책임을 지며, 회사의 위반, 과실 또는 위법 행위에 기인한 범위는 제외한다. 회사는 자신이 운영하는 자격증명 기록 및 확인 페이지에 대하여 이용약관이 정한 바에 따라 책임을 진다. 당사는 플랫폼, 검색 엔진 또는 제3자가 캐시된 사본을 즉시 갱신할 것을 보증하지 아니한다. 회사와 고객 간의 계약상 책임은 이용약관을 따르나, 본 약관의 어떠한 내용도 보유자의 포기할 수 없는 개인정보, 고용 또는 평판 관련 권리를 제한하지 아니한다. 고객이 평가를 구매하였다는 이유만으로 지원자 자격증명에 관한 법적 분쟁을 고객 전용 중재 조항 하에 둘 수 없다. 회사는 본 약관이 개별 보유자에게 구속력을 갖는 것으로 취급하기 전에 보유자의 적극적인 수락을 받는다.
제8조 변경, 연락처 및 언어
중대한 프로그램 변경은 법률 및 선택된 통신 수단이 요구하는 바에 따라 영향을 받는 고객 및 보유자에게 통지되어야 한다. 새로운 배지 목적 또는 확대된 공개 항목에는 이전 동의의 암묵적 재사용이 아니라 새로운 관련 선택이 필요하다. 프로그램 약관에 관하여는 legal@ai-psychometrics.com, 정보주체 권리에 관하여는 help@ai-psychometrics.com으로 연락할 수 있다. 영문본은 필수 법령이 허용하는 범위에서 편의상의 한국어 번역본에 우선한다.