AI Psychometrics Inc. Términos de Insignias y Credenciales

Revisado el 4 de octubre de 2026.

Los mercados admitidos previstos para el Servicio subyacente son la República de Corea, Australia, Singapur, Estados Unidos y Canadá; una opción de idioma o un enlace compartido no extiende el programa a otro mercado contratante, y cada mercado sigue requiriendo una revisión local de consentimiento y notificaciones. Estos Términos de Insignias complementan los Términos de Servicio («Términos») de AI Psychometrics Inc. para organizaciones y describen reglas opcionales para los titulares de credenciales. No sustituyen una notificación de privacidad dirigida al titular ni un consentimiento separado. Si estas condiciones deben vincular a un titular, el titular debe aceptar afirmativamente una versión mostrada; almacene la versión, la fecha y hora, la finalidad y el alcance. Ni el asentimiento del Cliente ni la participación en una evaluación constituyen el asentimiento del titular. Un consentimiento separado y opcional de publicación sigue siendo necesario aunque el titular acepte estas condiciones. Si los Términos y estos Términos de Insignias entran en conflicto respecto de las insignias, prevalecen estos Términos de Insignias; la Política de Privacidad y el Anexo de Procesamiento de Datos rigen el procesamiento de datos aplicable. Una insignia significa únicamente el hecho de verificación específico mostrado en el momento de la consulta. No es una licencia profesional, una certificación gubernamental oficial, una acreditación, una verificación de antecedentes, un empleo garantizado, una predicción de capacidad ni una garantía del cumplimiento legal del Cliente.

1. Categorías de insignias y declaraciones

Registro de empleador: una credencial a nivel de empresa asociada a la actividad de evaluación real de un Cliente elegible y al derecho vigente de su cuenta. Su página pública puede mostrar el nombre de la empresa, el número de registro, el nivel, la fecha de emisión y el estado. «Empleador Verificado» es una etiqueta del programa, no una declaración de que auditamos de forma independiente cada práctica de contratación, registro mercantil, oferta de empleo o lugar de trabajo. La Empresa documentará la evidencia habilitante precisa y las reglas de primera emisión y renovación antes de emitir una credencial.

Registro de socio: un nivel de socio a nivel de empresa emitido bajo un acuerdo de socios aprobado, con su propio número y estado público. No significa que un socio esté autorizado, avalado para todos los servicios o facultado para usar la información de otro Cliente. Un contrato de asociación rige los derechos comerciales.

Credencial de evaluación: una credencial Theta AI o Titan AI por persona y por evaluación tras su finalización, mantenida en privado hasta que el titular realice una elección de publicación separada e informada. Una credencial indica que la evaluación registrada se completó bajo el producto y la versión de criterios declarados y que su banda y fechas indicadas proceden de nuestro registro. No certifica la capacidad general ni la idoneidad para un puesto. Las credenciales de evaluación anteriores de nivel «empleado» no son prueba de empleo y no deben describirse como tales.

Credencial de empleo: una credencial opcional separada que un titular solicita o acepta y que un administrador del portal de la empresa confirma, destinada a reflejar una atestación del empleador para un período definido. No se emite únicamente porque un candidato haya completado una evaluación. El consentimiento del titular y la atestación del empleador son requisitos separados; el origen, la declaración exacta de empleo, la ventana temporal y el fundamento de revocación deben figurar en la credencial. Cada seis meses puede pedirse al empleador que reconfirme, y la falta de reconfirmación puede causar el vencimiento. La baja o la retirada del empleador pueden poner fin a una declaración vigente.

La invitación de un Cliente, el consentimiento de evaluación del titular o la creación técnica de una insignia no permiten la verificación personal pública. Antes de la publicación, el titular debe ver por separado los campos que se mostrarán, la audiencia (cualquier persona con un código/enlace y potencialmente motores de búsqueda), el vencimiento y el procedimiento de retirada, y elegir participar sin perder el acceso a la participación en la evaluación ni a los resultados. El titular puede elegir nombre completo, iniciales o presentación anónima cuando la función lo admita. El nombre de una empresa o de una solicitud de empleo no debe aparecer en una credencial de evaluación pública, página de cartera, metadatos de URL o vista previa de LinkedIn por el mero hecho de que la empresa haya invitado al titular. Puede aparecer una banda de puntuación; las puntuaciones en bruto, el texto de las respuestas y los comentarios privados del empleador no. «Anónimo» no puede impedir la reidentificación si el titular comparte el código desde un perfil con nombre. Cualquier reutilización de marketing del nombre, la imagen o el testimonio de un titular requiere un permiso opcional independiente.

Una cartera pública que recopile credenciales a lo largo de años o direcciones de correo electrónico requiere que el titular reclame cada credencial mediante el enlace mágico propio del correo de la evaluación. Los registros de diferentes empleadores o direcciones no se combinan automáticamente. La visibilidad de la cartera es una elección separada; las credenciales vencidas se ocultan públicamente de forma predeterminada, salvo que el titular decida mostrarlas. El titular puede revocar el consentimiento de exhibición pública sin anular la finalización de la evaluación. La Empresa ocultará o sustituirá la página de forma coherente e impedirá que sus vistas previas generadas revelen los campos retirados; la Empresa no puede recuperar las copias guardadas por terceros. La Empresa aplicará la retirada de forma coherente en todas sus rutas y metadatos generados y autenticará la solicitud del titular antes de modificar el registro.

Un titular puede usar un enlace, imagen o código QR de credencial activa en un CV, portafolio o flujo de LinkedIn, con sujeción al estado de verificación vigente y a los términos propios de la plataforma. Un uso compartido en LinkedIn iniciado por un titular puede enviar contenido seleccionado o un enlace a LinkedIn; la interfaz de uso compartido explicará qué envía y no enviará datos adicionales silenciosamente. Un Cliente puede mostrar su propio registro de empresa activo, usar recursos aprobados y un código de inserción con exactitud, y enlazar directamente a nuestra página de verificación vigente. Si la empresa elige el estado de registro privado, nuestro registro público, páginas de verificación, inserciones, API y metadatos de enlaces generados deben dejar de exponer el registro privado; las cachés de terceros pueden quedar fuera de nuestro control. Una elección de detener la emisión se aplica a nuevas credenciales de empresa, no a la revocación automática de las ya emitidas. Estas elecciones no constituyen por sí mismas una conclusión de conducta indebida. Nadie puede alterar los números de insignia, fechas, estado, nombre de producto o marca del programa para dar a entender una credencial o un aval no registrados realmente. El permiso para mostrar nuestra marca es limitado, no exclusivo, revocable por uso indebido y está sujeto a las especificaciones de marca publicadas. Podemos cambiar los formatos de los recursos sin modificar el registro subyacente.

4. Estado y verificación

Para una credencial visible públicamente, la página de verificación en vivo, no una imagen estática ni una vista previa social, es el estado autoritativo vigente. Un registro privado o retirado no debe revelar sus detalles a un visitante no autenticado; un titular o Cliente autorizado puede ver una vista privada diferenciada cuando corresponda. Los registros de empresas pueden mostrar Activo, Inactivo, En Revisión, Vencido o Revocado; sus significados deben estar claramente separados. Inactivo puede reflejar una cuenta cerrada o la pérdida de un plan de pago y de Créditos no vencidos; no es por sí mismo una conclusión de conducta indebida y puede volver a Activo tras renovar el derecho. En Revisión no es una determinación de conducta indebida. Vencido significa que transcurrió la vigencia declarada de la credencial. Revocado significa que la Empresa ha retirado una credencial conforme a una causa y un proceso aplicables y documentados. Las credenciales de evaluación de candidatos pueden tener un estado Retirado diferenciado que refleja la retirada de publicación por el titular; un registro inexistente o retirado no debe mostrar datos privados del candidato. Las familias de insignias y las rutas públicas son distintas. Un número de registro o código QR no es una prueba secuencial del volumen de emisiones.

5. Cambios, notificación y disputas

Podemos suspender la exhibición pública de inmediato para atender un riesgo creíble de seguridad, suplantación o legal, pero una etiqueta pública de Revocado para un empleador o una persona identificada puede causar daño reputacional. Salvo que se necesite una actuación inmediata para proteger a los usuarios o cumplir la ley, la Empresa notificará a la organización o al titular afectados el estado adverso propuesto y el fundamento y la evidencia disponible para compartir, concederá 30 días naturales tras la notificación escrita para responder o apelar, y designará un revisor distinto de quien tomó la decisión inicial, que enviará una decisión escrita tras considerar la respuesta. Una apelación o respuesta debe presentarse por escrito a help@ai-psychometrics.com e identificar la credencial y los motivos; la Empresa puede combinar apelaciones relacionadas y puede rechazar una apelación repetida que plantee los mismos motivos sin evidencia nueva, exponiendo sus razones por escrito. La ventana de recepción de 30 días es la regla del programa. Un estado público de Revocado no debe publicarse mientras una apelación genuina esté pendiente, salvo que lo justifique una necesidad legal o de seguridad inmediata; utilice el estado no público o En Revisión cuando sea exacto. Mientras se investiga una disputa genuina, En Revisión o un estado no público puede ser más exacto que Revocado público. Los activadores objetivos deben distinguir fraude, evidencia falsificada, uso indebido, pérdida del derecho del empleador, retirada voluntaria y error administrativo. Un estado erróneo debe corregirse con prontitud, con una notificación proporcionada a las partes que recibieron el estado incorrecto cuando puedan identificarse. La pérdida del derecho es Inactivo, el transcurso de una fecha de vigencia declarada es Vencido, la retirada de la exhibición por el titular es Retirado o no público, y la conducta indebida probada tras el procedimiento puede justificar Revocado. Una atestación del empleador impugnada por el titular debe revisarse por separado y no debe seguir mostrándose como vigente mientras la disputa no se resuelva. Podemos conservar un registro de auditoría limitado y no público tras la retirada cuando sea lícito.

6. Renovación, vencimiento y confirmación del empleador

Las credenciales de evaluación pueden tener un período de vigencia indicado (el código anterior establece un valor predeterminado de 12 meses, con sujeción a la configuración vigente); el vencimiento no borra automáticamente el registro histórico de la evaluación. Las credenciales de empleador dependen del derecho vigente conforme a las reglas publicadas, pero la cancelación y el uso indebido no deben colapsarse en un único estado negativo. Una credencial de empleo debe dejar de declarar empleo «vigente» tras la retirada del empleador, el aviso de baja, el vencimiento o el lapso de la ventana de confirmación de seis meses, con sujeción a un proceso justo de disputas. No verificamos de forma independiente nóminas, salarios, autorizaciones de trabajo, documentos de identidad ni la continuidad del empleo, salvo que se haya realizado un proceso separado y expresamente descrito.

7. Datos, derechos y responsabilidad

La Política de Privacidad describe los campos públicos, el almacenamiento, las transferencias, los fundamentos jurídicos y los derechos. Un titular puede escribir a help@ai-psychometrics.com para retirar la publicación o solicitar el tratamiento de derechos sobre datos; el Cliente también puede tener deberes frente a su candidato invitado. La emisión de insignias nunca otorga al Cliente la propiedad de la elección opcional de exhibición pública del titular. Entre la Empresa y un Cliente, el Cliente es responsable de la exactitud de cualquier atestación del empleador u otra información que proporcione o confirme para una insignia, y de las reclamaciones de sus propios empleados o candidatos derivadas de esa información o de sus propias decisiones de contratación, salvo en la medida causada por el incumplimiento, la negligencia o la conducta ilícita de la Empresa; la Empresa es responsable de los registros de credenciales y las páginas de verificación que opera conforme a los Términos. No garantizamos que una plataforma, un motor de búsqueda o un tercero actualice una copia en caché de inmediato. La responsabilidad contractual entre la Empresa y un Cliente sigue los Términos, pero nada de lo aquí dispuesto recorta los derechos irrenunciables de privacidad, empleo o reputación de un titular. Las disputas legales sobre una credencial de candidato no pueden someterse a una cláusula arbitral exclusiva del Cliente por el mero hecho de que el Cliente haya comprado evaluaciones. La Empresa obtendrá la aceptación afirmativa del titular antes de tratar estas condiciones como vinculantes para ese titular.

8. Cambios, contacto e idioma

Los cambios sustanciales del programa deben notificarse a los Clientes y titulares afectados según lo exijan la ley y los mecanismos de comunicación elegidos. Una nueva finalidad de insignia o un campo público ampliado requiere una nueva elección pertinente en lugar de la reutilización silenciosa de un consentimiento anterior. Escriba a legal@ai-psychometrics.com para las condiciones del programa y a help@ai-psychometrics.com para los derechos sobre datos. Idioma. Estos Términos de Insignias están redactados en inglés, que es el idioma rector de este acuerdo. Toda traducción se proporciona únicamente para conveniencia. Cuando el Cliente se encuentre en Corea, Quebec u otra jurisdicción cuya ley imperativa exija una versión o notificación en el idioma local, la Empresa pondrá esa versión a disposición antes de la aceptación, y el Cliente confirma con su aceptación que ha tenido la oportunidad de revisarla y de obtener asesoramiento, y que acepta quedar vinculado por la versión en inglés. Nada de lo dispuesto en esta Sección limita la ley imperativa que exija que una cláusula, notificación o consentimiento se proporcione en un idioma determinado ni la que otorgue prioridad al texto en el idioma local. Las notificaciones a personas físicas, incluidas las notificaciones de privacidad, surten efecto en el idioma en que se proporcionan a esas personas. Un Cliente situado en Quebec confirma que las partes han exigido expresamente que este acuerdo y todos los documentos relacionados se redacten en inglés, y la Empresa proporcionará una traducción al francés previa solicitud.