01 · 의사결정 요약
채용 책임자가 먼저 읽는 페이지
직무 적합성, 근거의 강도, 미해결 위험과 권장 후속 검토를 간결하게 보여 줍니다. 관찰된 근거와 해석을 구분해 권고가 사실처럼 보이지 않게 합니다.
02 · Theta AI™ 판단
두 종류의 판단을 별도로 읽습니다
지원자는 각 직무 상황에서 다섯 선택지 중 가장 효과적인 행동과 가장 효과적이지 않은 행동을 고릅니다. 리포트는 효과적인 행동의 식별과 해로운 행동의 식별을 별도 축으로 제시하며, 각각 구간과 집단 맥락을 제공합니다. 보정이 끝나기 전까지 점수는 응답을 요약한 지표로 표시합니다.
03 · 응답 무결성 검토
검토할 이유이지 비난이 아닙니다
이 가상 장은 연구 단계의 시간, 일관성과 이상 신호를 출처·한계와 함께 어떻게 기록할 수 있는지 보여 줍니다. 탐지기는 Shadow Mode에 머물며, 출시된 고객 판정이나 부정행위 결정이 아닙니다.
04 · Titan AI™ 숙련도
추론을 검증했을 때 무슨 일이 있었는가
역량별 근거는 첫 답변, 응답에 따른 후속 질문과 지원자의 추론을 연결합니다. 검토자는 강한 주장이 모호한 상황에서도 유지됐는지 확인할 수 있습니다.
05 · 면접 계획
이 지원자의 근거에서 생성한 질문
리포트는 공백과 모순을 구체적인 면접 질문으로 바꿉니다. 각 질문은 역량이나 위험 신호에 연결되며 일반적인 면접 조언이 아닙니다.
06 · 감사 기록
리포트가 만들어진 과정을 되짚습니다
캠페인, 직무 모델, 엔진, 평가 버전, 시각, 검토 상태와 리포트 출처를 연결해 권한 있는 팀이 근거의 생성 경로를 재구성할 수 있게 합니다.
Theta AI™ 샘플 · Best+Worst 판단 리포트 · 개인 29쪽 · 집단 33쪽
Theta AI™ 판단 근거 리포트
가상의 지원자와 120명 합성 집단의 예시입니다. 각 직무 상황에는 다섯 선택지가 있으며 지원자는 가장 효과적인 행동과 가장 효과적이지 않은 행동을 고릅니다. 어떤 행동을 효과적이거나 해롭다고 판단했는지, 면접에서 무엇을 확인할지 살펴보세요. 순위는 없습니다. 합성 데이터이며, 실제 평가 후 제공되는 리포트는 이 구성에 지원자와 집단 데이터를 반영합니다.
Titan AI™ 샘플 · 대화형 리포트 · 개인 20쪽 · 집단 16쪽
Titan AI™ 역량 숙련도 및 집단 인사이트 리포트
가상의 지원자와 42명 합성 캠페인의 예시입니다. 지원자는 직무 상황에 자신의 말로 답하며 적응형 후속 질문을 받습니다. 역량별 숙련도, 각 점수를 뒷받침하는 대화 근거와 면접에서 확인할 내용을 살펴보세요. 합성 데이터입니다.
핵심
리포트는 불확실성을 쓸모 있게 만들어야 합니다
가장 좋은 산출물은 더 요란한 점수가 아닙니다. 뒷받침되는 것, 해결되지 않은 것과 채용팀이 다음에 검증할 것을 구조화한 기록입니다.