AI Psychometrics Inc. 소개
AI는 이력서를 다듬고 면접을 연습시키며 평가 답변까지 최적화할 수 있습니다. 우리는 일이 어려워질 때 지원자가 어떻게 생각하고 결정하고 대응하는지, 직무와 관련된 근거를 채용팀에 제공합니다.
01 · 창립자
Richie T. Kim 박사는 교육심리학자이자 AI Psychometrics Inc.의 창립자입니다. 어린 시절 그는 드래곤볼의 스카우터, 숨겨진 능력을 보여 주는 가상의 장치에 매료되었습니다. 그 이미지는 진지한 연구 질문으로 이어졌습니다. 정교한 측정으로 겉모습과 잘 다듬어진 주장 너머의 실제 능력을 보여 줄 수 있을까? 그는 한국의 전국 규준 연구를 포함해 WISE 종합심리검사를 연구·개발하는 데 7년을 보냈습니다. 이후 Richie T. Kim 박사가 개발한 WISE 검사는 14만 8천 건 이상 배포되었습니다.
02 · 우리가 보는 문제
이력서는 AI가 작성할 수 있습니다. 면접은 AI로 연습할 수 있습니다. 평가 답변까지 최적화할 수 있습니다. 이제 문제는 지원자 정보의 부족이 아닙니다. 어떤 근거가 여전히 그 뒤의 실제 사람을 반영하는지 아는 것입니다.
03 · 우리의 사명
AI Psychometrics Inc.는 채용팀이 잘 다듬어진 주장을 넘어설 수 있도록 돕습니다. 직무를 명확한 평가 기준으로 바꾸고, 지원자의 사고와 판단에 관한 근거를 모으며, 사람이 추가로 검토할 부분을 보여 줍니다. 결과는 추적 가능한 근거 이력이지, 자동 채용 판정이 아닙니다.
04 · 우리가 만드는 것
Theta AI™는 직무기술서마다 상황판단 시나리오를 생성하고, 지원자 집단을 일관되게 비교하며, 검토할 가치가 있는 근거를 보여 줍니다. Titan AI™는 중요한 답변의 이유를 검증하기 위해 후속 질문을 합니다. 두 엔진은 같은 직무 기준에 연결됩니다.
05 · 채용팀이 받는 것
채용팀은 새로 생성된 직무별 시나리오, 일관된 지원자 비교, 판단과 추론에 대한 후속 질문 근거, 우려 수준에 맞는 검토 신호와 리포트를 받습니다. 리포트에는 무엇이 확인되었고 무엇이 불확실하며 다음에 무엇을 검증할지 명확히 제시됩니다.
06 · 우리의 기준
심리측정과 적응형 평가로 더 나은 근거를 정리합니다. 그 근거의 한계를 밝히고, 무결성 신호를 비난과 구분하며, 최종 채용 결정은 사람에게 맡깁니다.
핵심
겉모습을 더 이상 신뢰하기 어려운 시대, 채용팀이 실제 역량을 볼 수 있도록 돕습니다.
