2026年10月4日改訂
基礎となる本サービスの支援の対象として計画している市場は、大韓民国、オーストラリア、シンガポール、米国およびカナダです。言語の選択肢または共有リンクによって、本プログラムが他の契約市場に拡大されることはなく、各市場には、現地での同意および通知のレビューが引き続き必要です。本バッジ規約は、組織向けのAI Psychometrics Inc.利用規約(以下「利用規約」)を補足するものであり、クレデンシャルの保有者向けの任意の規則を定めます。保有者向けのプライバシー通知および別個の同意に代わるものではありません。本規約を保有者に拘束力のあるものとするには、保有者が、表示されたバージョンに積極的に同意しなければならず、バージョン、日時、目的および範囲を保存します。お客様の同意も、アセスメントへの参加も、保有者の同意ではありません。保有者が本規約に同意した場合でも、別個の任意の公開への同意が引き続き必要です。バッジに関して利用規約と本バッジ規約が抵触する場合は、本バッジ規約が優先します。適用されるデータ処理には、プライバシーポリシーおよびデータ処理補遺が適用されます。バッジは、確認した時点で表示されている特定の検証の事実のみを意味します。専門資格、政府による公式の認証、認定、身元調査、雇用の保証、能力の予測、またはお客様の法令遵守の保証ではありません。
1. バッジの区分および表示内容
雇用主の登録: 適格なお客様の実際のアセスメントの活動および現在のアカウントの利用権に関連づけられた、企業レベルのクレデンシャルです。その公開ページには、企業名、登録番号、ティア、発行日およびステータスが表示されることがあります。「Verified Employer」は本プログラムの呼称であり、当社が、すべての採用慣行、事業登録、求人または職場を独自に監査したことを表明するものではありません。当社は、クレデンシャルを発行する前に、正確な適格の証拠、初回の発行および更新の規則を文書化します。
パートナーの登録: 承認されたパートナーの取決めに基づいて発行される、企業レベルのパートナーのティアであり、独自の番号および公開ステータスを有します。パートナーが免許を受けていること、あらゆるサービスについて推奨されていること、または他のお客様の情報を利用する権利を有することを意味するものではありません。商業上の権利は、パートナーシップ契約に従います。
アセスメントのクレデンシャル: 完了後の、個人ごと、アセスメントごとのTheta AIまたはTitan AIのクレデンシャルであり、保有者が別個の、十分な情報に基づく公開の選択を行うまで、非公開で保持されます。クレデンシャルは、記録されたアセスメントが、記載された製品および基準のバージョンの下で完了したこと、ならびに記載された区分および日付が当社の記録に基づくことを示します。一般的な能力または職務への適性を証明するものではありません。以前の「employee」ティアのアセスメントのクレデンシャルは、雇用の証明ではなく、そのように説明してはなりません。
雇用クレデンシャル: 保有者が請求または受諾し、企業のポータルの管理者が確認する、別個の任意のクレデンシャルであり、一定の期間についての雇用主の証明を反映することを目的としています。応募者がアセスメントを完了したというだけでは発行されません。保有者の同意と雇用主の証明は、別個の要件です。出典、雇用に関する具体的な主張、期間および取消の根拠は、クレデンシャルに表示されなければなりません。6か月ごとに、雇用主に再確認が求められることがあり、再確認がない場合は、失効することがあります。退職または雇用主による撤回により、現在の主張が終了することがあります。
2. 保有者の選択および同意
お客様による招待、保有者のアセスメントへの同意、またはバッジの技術的な作成は、公開される個人の検証を許可するものではありません。公開の前に、保有者は、表示される項目、閲覧者(コードまたはリンクを知る誰でも、また検索エンジンを含む可能性があります)、有効期限および撤回の手続を別個に確認し、アセスメントへの参加または結果へのアクセスを失うことなく、オプトインを選択しなければなりません。保有者は、機能が対応する場合、フルネーム、イニシャルまたは匿名での表示を選択できます。企業名または応募した職務名は、企業が保有者を招待したというだけの理由で、公開されるアセスメントのクレデンシャル、ウォレットのページ、URLのメタデータまたはLinkedInのプレビューに表示されてはなりません。スコアの区分は表示されることがありますが、素点、回答のテキストおよび雇用主の非公開のコメントは表示されません。保有者が、実名のプロフィールからコードを共有した場合、「匿名」では、再特定を防ぐことはできません。保有者の氏名、画像または推薦の言葉のマーケティングでの再利用には、独立した任意の許可が必要です。
複数の年またはメールアドレスにわたるクレデンシャルを集めた公開ウォレットには、保有者が、アセスメントのメールに記載されたそれぞれのマジックリンクを通じて、各クレデンシャルを請求することが必要です。異なる雇用主またはアドレスの記録は、自動的には統合されません。ウォレットの表示は別個の選択であり、保有者が表示を選択しない限り、期限切れのクレデンシャルは、既定で公開では非表示になります。保有者は、アセスメントの完了を取り消すことなく、公開表示への同意を撤回できます。当社は、ページを一貫して非表示にまたは置き換え、生成されるプレビューが撤回された項目を開示しないようにします。当社は、第三者が保存したコピーを回収することはできません。当社は、撤回を、その経路および生成されるメタデータ全体に一貫して適用し、記録を変更する前に、保有者の請求を認証します。
3. 共有および許可される利用
保有者は、現在の検証ステータスおよびプラットフォーム自身の規約に従い、有効なクレデンシャルのリンク、画像またはQRコードを、履歴書、ポートフォリオまたはLinkedInの流れの中で使用することができます。保有者が開始するLinkedInでの共有は、選択された内容またはリンクをLinkedInに送信することがあります。共有のUIは、送信される内容を説明し、追加のデータを黙って送信することはありません。お客様は、自らの有効な企業の登録を表示し、承認された素材および埋め込みコードを正確に使用し、当社の最新の検証ページに直接リンクすることができます。企業が非公開のレジストリのステータスを選択した場合、当社の公開レジストリ、検証ページ、埋め込み、API、および生成されるリンクのメタデータは、非公開の記録の開示を停止しなければなりません。第三者のキャッシュは、当社の管理外で残る場合があります。発行停止の選択は、新規の企業のクレデンシャルに適用され、すでに発行されたものが自動的に取り消されるわけではありません。これらの選択自体は、不正行為の認定に当たりません。何人も、実際には記録されていないクレデンシャルまたは推奨を示唆するために、バッジの番号、日付、ステータス、製品名またはプログラムのマークを改変してはなりません。当社のブランドを表示する許可は、限定的かつ非独占的であり、不正利用の場合は取り消すことができ、公表されたブランドの仕様に従います。当社は、基礎となる記録を変更することなく、素材の形式を変更することがあります。
4. ステータスおよび検証
公開されているクレデンシャルについては、静的な画像またはソーシャルのプレビューではなく、稼働中の検証ページが、現在の権威あるステータスです。非公開または撤回された記録は、認証されていない訪問者に対して、その詳細を開示してはなりません。権限のある保有者またはお客様は、該当する場合、別個の非公開の表示を閲覧できます。企業の登録には、Active、Inactive、Under Review、ExpiredまたはRevokedが表示されることがあり、それぞれの意味は明確に区別されなければなりません。Inactiveは、アカウントの閉鎖、または有料プランおよび未失効のクレジットの喪失を反映することがあります。それ自体は不正行為の認定ではなく、利用権が更新された後、Activeに戻ることがあります。Under Reviewは、不正行為の判断ではありません。Expiredは、記載された有効期間が経過したことを意味します。Revokedは、当社が、適用される文書化された原因および手続に基づき、クレデンシャルを撤回したことを意味します。候補者のアセスメントのクレデンシャルには、保有者による公開の撤回を反映した、別個のWithdrawnの状態がある場合があります。存在しない記録または撤回された記録は、応募者の非公開のデータを表示してはなりません。バッジの系統および公開の経路は、別個のものです。登録番号またはQRコードは、発行数の連続的な証拠ではありません。
5. 変更、通知および紛争
当社は、信頼できるセキュリティ、なりすましまたは法的なリスクに対処するため、公開表示を直ちに停止することがありますが、雇用主または特定された個人に対する公開のRevokedの表示は、評判の毀損を引き起こす可能性があります。利用者の保護または法令の遵守のために直ちに対応する必要がある場合を除き、当社は、影響を受ける組織または保有者に対し、予定する不利益なステータス、ならびに共有可能な根拠および証拠を通知し、書面による通知の後、30暦日間、回答または不服申立てを認め、最初の決定者以外の審査者を置き、その審査者が、回答を考慮した後、書面による決定を送付します。不服申立てまたは回答は、help@ai-psychometrics.comに書面で提出し、クレデンシャルおよび理由を特定しなければなりません。当社は、関連する不服申立てをまとめることができ、新たな証拠のない同一の理由による反復した不服申立てについては、書面でその理由を示したうえで、受け付けないことができます。30日間の受付期間は、本プログラムの規則です。真正な不服申立てが係属している間は、法的または安全上の緊急の必要性が正当化する場合を除き、公開のRevokedのステータスを掲示すべきではありません。正確である場合は、非公開またはUnder Reviewのステータスを用いてください。真正な紛争を調査している間は、Under Reviewまたは非公開の状態のほうが、公開のRevokedよりも正確な場合があります。客観的なきっかけは、不正、偽造された証拠、不正利用、雇用主の利用権の失効、任意の撤回、および事務上の誤りを区別するものでなければなりません。誤ったステータスは、速やかに訂正され、誤ったステータスを受領した当事者を特定できる場合は、その者に対して相応の通知を行うべきです。利用権の喪失はInactive、記載された有効期限の経過はExpired、保有者による表示の撤回はWithdrawnまたは非公開、手続を経て証明された不正行為はRevokedが相当である場合があります。保有者が異議を述べた雇用主の証明は、別個に審査されなければならず、紛争が未解決の間は、現在のものとして表示され続けてはなりません。当社は、適法な場合、撤回後も、限定的な非公開の監査の記録を保持することがあります。
6. 更新、失効および雇用主による確認
アセスメントのクレデンシャルには、示された有効期間がある場合があります(従前のコードでは、既定で12か月に設定されていますが、現在の構成によります)。失効によって、過去のアセスメントの記録が自動的に消去されることはありません。雇用主のクレデンシャルは、公表された規則に基づく現在の利用権に依存しますが、解約と不正利用を、単一の否定的なステータスにまとめてはなりません。雇用クレデンシャルは、雇用主による撤回、退職の通知、失効、または6か月の確認期間の経過の後は、公正な紛争手続に従い、「現在の」雇用を示すことをやめなければなりません。当社は、別個の、明示的に説明された手続が行われた場合を除き、給与、給与額、就労許可、身元確認書類または継続的な雇用を独自に検証しません。
7. データ、権利および責任
プライバシーポリシーは、公開される項目、保存、移転、適法な根拠および権利について説明します。保有者は、公開の撤回またはデータに関する権利の取扱いを請求するため、help@ai-psychometrics.comに連絡することができます。お客様も、招待した応募者に対する義務を負うことがあります。バッジの発行は、保有者の任意の公開表示の選択についての所有権を、お客様に与えるものではありません。当社とお客様との間では、お客様は、バッジのために提供または確認した雇用主の証明その他の情報の正確性、ならびにその情報または自らの採用の判断から生じる、自らの従業員または応募者による請求について責任を負います。ただし、当社の違反、過失または違法な行為によって生じた範囲を除きます。当社は、利用規約に定めるとおり、当社が運営するクレデンシャルの記録および検証ページについて責任を負います。当社は、プラットフォーム、検索エンジンまたは第三者が、キャッシュされたコピーを直ちに更新することを保証しません。当社とお客様との間の契約上の責任は、利用規約に従いますが、本規約のいかなる定めも、保有者の免除できないプライバシー、雇用または評判に関する権利を制限するものではありません。応募者のクレデンシャルに関する法的紛争は、お客様がアセスメントを購入したというだけの理由で、お客様のみを対象とする仲裁条項の下に置くことはできません。当社は、本規約を保有者に拘束力のあるものとして扱う前に、保有者の積極的な同意を取得します。
8. 変更、連絡先および言語
本プログラムの重要な変更は、法令および選択された連絡の仕組みが求めるところに従い、影響を受けるお客様および保有者に通知されるべきです。新たなバッジの目的または拡大された公開項目には、古い同意を黙って再利用するのではなく、新たな関連する選択が必要です。本プログラムの規約については、legal@ai-psychometrics.comに、データに関する権利については、help@ai-psychometrics.comに連絡してください。言語。 本バッジ規約は英語で作成されており、英語版が本契約の正本です。翻訳はすべて便宜のために提供されるものにすぎません。お客様が韓国、ケベック州、その他の強行法規上、現地語版または通知を求める法域に所在する場合、当社は、承諾の前に当該言語版を提供します。お客様は、承諾することにより、当該言語版を確認し、助言を得る機会があったこと、および英語版に拘束されることに同意することを確認します。本条のいかなる規定も、条項、通知または同意を特定の言語で提供することを求める強行法規、または現地語の文言を優先させる強行法規を制限するものではありません。プライバシー通知を含む、個人への通知は、その個人に提供された言語で効力を有します。ケベック州に所在するお客様は、当事者が本契約および関連するすべての文書を英語で作成することを明示的に求めたことを確認し、当社は、請求に応じてフランス語訳を提供します。