01 · 직무 모델
직무기술서에서 직무별 상황판단검사를 생성합니다
지원자의 응답 근거를 해석하기 전에, 책임과 의사결정 조건, 위험 노출, 우선시할 역량을 반영해 새로운 시나리오를 만듭니다.
02 · Best+Worst 형식
상황당 다섯 행동을 제시하는 하나의 직무별 검사
지원자는 각 상황에서 가장 효과적인 행동과 가장 효과적이지 않은 행동을 고릅니다. 이는 하나의 상황판단검사 안에서 하는 두 가지 선택이며, 별개의 능력 검사가 아닙니다.
03 · 점수 산출 규약
모든 결과에 해석 맥락이 따라갑니다
샘플 리포트는 Best와 Worst 응답을 요약한 근거를 불확실성과 방법 설명과 함께 보여 줍니다. 합성 수치는 보정된 결과나 실제 지원자에 대한 검증이 아니며, 어떤 점수도 자동 합격·불합격 결정이 아닙니다.
04 · 구분되는 구성개념
서로 다른 역량을 구분해 유지합니다
역량별 패널은 분리된 채 유지되며, 설명 없이 하나의 불투명한 종합점수로 합쳐지지 않습니다.
05 · 응답 무결성 근거
신호는 검토의 시작입니다
응답 무결성 탐지는 연구 전용인 Shadow Mode 단계이며 출시된 고객용 산출물이 아닙니다. 실험적 플래그는 부정행위의 증거도, 사람이 검토했다는 증거도 아닙니다.
06 · 버전 관리 원칙
점수는 이를 산출한 방법과 연결됩니다
파이프라인 버전, 점수 산출 규약, 모델 구성, 리포트 출처를 기록하여 방법을 조용히 바꾸는 대신 변경 사항을 검토할 수 있게 합니다.
핵심
측정 방법이 결과와 함께 제시될 때 신뢰가 생깁니다.
직무 기준, 응답 맥락, 방법의 한계와 사람의 검토 범위는 하나의 근거 이력에 함께 남아야 합니다. 연구 전용 무결성 신호는 제품 산출물이 아닙니다.