英語版が正本であり、日本語版は参考訳です。強行法規上の現地言語の要件がある場合は、それが優先します。
1. アセスメントを受け取った理由
雇用主または承認されたパートナーが、正当な採用または評価のプロセスの一環として、適応型採用アセスメントの受検にあなたを招待しました。招待状には、組織名と職種が明記されているはずです。アセスメントを何のために利用するかを決定し、採用の判断に責任を負うのは、その組織です。
2. 処理されるデータ
本サービスは、招待したお客様が提供したメールアドレス、あなたの選択および自由記述による会話形式の回答、タイムスタンプ、アセスメントイベント、スコア、レポートおよび結果、ならびにセキュリティと運用に必要な標準的なサーバーログを処理することがあります。
3. AIの利用について
自由記述の回答を含むあなたの回答は、適応型の質問を実施し、招待したお客様向けのスコアまたはレポートを作成するために、機械学習モデルおよび第三者の大規模言語モデルAPIプロバイダーによって処理されることがあります。データの取扱いは、モデルプロバイダーのAPIのデータ利用および保持に関する条件に従います。OpenAIのAPIのデータは、既定ではモデルの学習に使用されませんが、不正利用の監視などの目的で保持されることがあります。保持期間は、利用する機能、設定および適用される法的要件によって異なります。モデルおよびプロバイダーは変更されることがあります。出力は判断を支援するものであり、AI Psychometricsが採用の判断を行うことはありません。
4. 整合性に関する文脈
本サービスは、レビュー担当者が文脈の中で検討できるよう、所要時間、回答の整合性または行動上のイベントを記録することがあります。これらのシグナルは不正行為の自動的な証拠ではなく、人によるレビューなしに非難として扱われるべきではありません。
5. あなたの責任と配慮の申請
アセスメントは自力で完了し、指示に従ってください。配慮が必要な場合、技術的な問題が生じた場合、またはプロセスについて質問がある場合は、可能な限り期限前に、招待した組織に連絡してください。アセスメントの回答またはAI Psychometricsへのメッセージに、医療または健康に関する詳細を含めないでください。配慮が必要な場合は、招待した組織に連絡し、その組織に共有することを選択した内容のみを共有してください。
6. あなたの権利とお問い合わせ
所在地によっては、アクセス、訂正、削除、ポータビリティ、異議申立てまたは同意の撤回に関する権利を有する場合があります。採用の目的を管理するのは招待したお客様であるため、まずその組織に連絡してください。privacy@ai-psychometrics.comに連絡することもでき、その場合、当社は請求を責任を負うお客様に振り向けます。
7. 年齢制限
本サービスは、採用の場面における成人向けであり、18歳未満の方を対象としていません。