AI Psychometrics Inc.について
AIは履歴書を洗練し、面接をリハーサルし、評価の回答を最適化できます。私たちは、採用チームに対して、候補者が仕事が困難になったときにどのように考え、決定し、反応するかについての職務関連の根拠を提供します。
01 · 創設者
Dr. Richie T. Kimは教育心理学者であり、AI Psychometrics Inc.の創設者です。子供の頃、彼はドラゴンボールのスカウターに魅了されました。それは隠された能力を明らかにする架空の装置です。そのイメージは、外見や洗練された主張を超えて、誰かが実際に何ができるのかを慎重に測定することで示せるのかという真剣な職業的問いとなりました。彼は韓国での全国的な標準化研究を含む、WISE包括的心理評価の研究と開発に7年間を費やしました。Dr. Richie T. Kimが開発したWISEの評価は、これまでに148,000件以上配布されています。
02 · 私たちが見る問題
履歴書はAIによって書かれることができます。面接はAIでリハーサルできます。評価の回答さえも最適化できます。問題はもはや候補者情報の不足ではありません。それは、その背後にある人物を反映している根拠を知ることです。
03 · 私たちの使命
AI Psychometrics Inc.は、採用チームが洗練された主張を超える手助けをします。私たちは役割を明確な評価基準に変え、候補者がどのように考え、決定するかの根拠を収集し、何がまだ人間のレビューを必要としているかを示します。その結果は、追跡可能な根拠の流れであり、自動的な採用判定ではありません。
04 · 私たちが構築するもの
Theta AI™は各職務記述から状況判断シナリオを生成し、候補者をプール全体で一貫して比較し、レビューに値する根拠を強調します。Titan AI™は重要な回答の背後にある推論をテストするためにフォローアップします。どちらも同じ役割基準に結びついています。
05 · 採用チームが受け取るもの
採用チームは、新たに生成された役割特有のシナリオ、一貫した候補者比較、判断と推論に関するフォローアップ根拠、適切なレビューシグナル、そして何が知られているか、何が不確かであるか、次に何をテストすべきかを明確にするレポートを受け取ります。
06 · 私たちの基準
私たちは心理測定と適応型評価を使用して、より良い根拠を整理します。その根拠の限界を明示し、誠実性のフラグを非難とは別に保ち、最終的な採用決定を人々に委ねます。
要点
AI Psychometrics Inc.は、新たな測定分野を開拓し、AIがあらゆる第一印象を作り出せる時代において、人々が実際に何ができるのかを検証しています。
