何から始めますか？
この職務に必要な判断から始めます。
職務記述書で、責任、勤務条件、リスク、コンピテンシーの優先順位を定めます。評価は職務と無関係な一般的なテストではなく、その職務を起点にします。
覚えておくこと
根拠を読み解く基準は職務です。
全5章のうち第1章：職務
業務フローの図 · 製品画面ではありません
架空の職務例
カスタマーサポート責任者
上位対応が必要な問題を処理し、期限と品質を両立し、顧客へのフォローを完了します。
01 · 入力
職務記述書
担当する業務と、その業務が行われる条件。
02 · 職務の文脈
重要な判断
評価で確認すべきコンピテンシー、優先順位、リスク。
03 · 評価
職務別の状況
候補者は、その職務に合わせて作成された状況に回答します。
現在のポジション画面を確認
ポジションは評価キャンペーンをまとめます。この架空のBackend Engineer例にはコンピテンシーがまだ設定されておらず、職務設定の完了を示すものではありません。
実際の英語製品画像。架空データであり、操作できるアカウントではありません。