単独で利用可能
Theta AI™は単独で完結するエンジンです。Titan AI™なしで購入・運用できます。完了した評価ごとに個別レポートを作成し、採用チームが判断します。
仕組み
職務記述書から、採用チームが確認できる根拠へ。
01
個別の職務記述書とSJT入力
職務記述書を共有していただき、責任、判断条件、リスク、能力の優先順位を職務定義にまとめます。
02
職務別シナリオ
既成の問題集から取り出すのではなく、職務に合わせた五択の状況判断シナリオを新たに生成します。
03
Best+Worst回答
各場面で候補者は、五つの行動から最も効果的なものと最も効果の低いものを選びます。一つの職務別テストにおける二つの選択であり、別々の能力評価ではありません。
04
集団比較レポート
合成データのサンプルレポートは、記述的なBest・Worstの根拠、不確実性、集団の文脈を示します。実際の候補者での妥当性検証や採用基準値ではありません。
Theta AI™ レポートの内部
すべての状況でBestとWorstを選びます。すべての選択が根拠になります。
実際に提供されるレポートデザインから選んだ4つのシーン — 41ページの個人レポートと45ページの集団レポート。すべての数値は合成サンプルレポートによるもので、レイアウトを示す例であり、実際の候補者ではありません。
選択の指紋 · 20の状況 × 5つの選択肢 — 個人レポート
図 01ロールブリーフ → 評価
1つの職務記述書が、新しい状況へと展開します。
各職務には新たに生成された状況が用意されます — 既製の問題バンクは使いません。この合成サンプルでは20の状況 × 5つの選択肢で、すべての候補者が各状況でBestとWorstを1つずつ、同じ尺度で選びます。
サンプル · 20の状況 × 5つの選択肢面接官の深掘り質問 · ルーブリック — 個人レポート
図 02リスクのある選択 → 面接キット
有害な選択は、そのまま面接のテーマになります。
合成サンプルでは、有害な選択2件と逆転した選択2件が面接に直接引き継がれます。キットには質問、追加質問、強い回答と弱い回答のシグナルが含まれ、同じ選択が30/60/90日の育成計画を形作ります。
サンプル · 有害な選択 2 · 逆転 2価値観の指紋 · 意思決定スタイル — 個人レポート
図 03価値観の指紋 · 意思決定スタイル
すべての選択の背後にある価値観を、可視化します。
合成サンプルでは、2件の選択が企業の優先価値観 — 誠実さ — と衝突し、自動不採用ではなく面接に送られます。意思決定スタイルは「バランス型」 — 1,000回のリサンプルの98.6%で安定しており、合成集団の67%が同じタイプを維持します。
サンプル · リサンプルの98.6%で安定項目ヘルス · 測定の一致性 — 集団レポート
図 04測定品質
すべての項目を、一行ずつ監査します。
合成サンプルでは、20の項目すべてが上位群と下位群を分離し、12項目が次の改善に向けた要レビューリストに載っています。合成の24人集団では、一致性はsplit-half 0.88、α 0.88 — 記述的なサンプル数値であり、実運用の信頼性の証拠ではありません。
サンプル · split-half 0.88 · α 0.88証跡管理
これら4つのシーンの数値はすべて合成サンプルレポートによるもので、提供されるレポートのレイアウトと仕組みを示すものであり、実際の候補者や採用の基準値ではありません。
得られるもの
- BestとWorstの選択、記述的数値、不確実性、方法の限界を一緒に示すサンプルレポート設計。
- 同じ職務評価を受けた人の中で、各候補者の位置を示す集団の文脈。
- モデルとレポートの出典をポータルに記録し、確認者が結果の生成過程をたどれるようにします。
料金
Checking pricing
完了した評価1件あたり
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表示価格は現在の定価であり、需要や費用に応じて変更される場合があります。手数料と該当税を含む最終金額は、お支払い前に確認できます。
オプション
両方をお使いになりますか？連携できます。
Titan AI™も選ぶ場合、Thetaの根拠で少人数に対するTitanの追加質問を絞れます。任意の連携で、ThetaにTitanは必須ではありません。