La versión en inglés es la versión autoritativa y la versión en español es una traducción de referencia. Cuando la ley imperativa exija requisitos en el idioma local, estos prevalecerán.
1. Por qué recibió una evaluación
Un empleador o socio autorizado le invitó a completar una evaluación de contratación adaptativa para un proceso de contratación o evaluación legítimo. La invitación debe identificar la organización y el puesto. Esa organización determina para qué se utiliza la evaluación y es responsable de la decisión de empleo.
2. Qué datos se procesan
El Servicio puede procesar el correo electrónico proporcionado por el Cliente que le invitó, sus elecciones y respuestas conversacionales de texto libre, las marcas de fecha y hora, los eventos de la evaluación, las puntuaciones, los informes y los resultados, y los registros estándar del servidor necesarios para la seguridad y el funcionamiento.
3. Cómo se utiliza la IA
Sus respuestas, incluidas las respuestas de texto libre, pueden ser procesadas por modelos de aprendizaje automático y proveedores externos de API de modelos lingüísticos de gran escala para administrar preguntas adaptativas y producir puntuaciones o informes para el Cliente que le invitó. El tratamiento de los datos sigue las condiciones de uso y retención de datos de la API del proveedor del modelo. Los datos de la API de OpenAI no se utilizan para el entrenamiento de modelos de forma predeterminada, pero pueden conservarse para la supervisión de abusos y fines similares. Los períodos de retención varían según la función utilizada, la configuración y los requisitos legales aplicables. Los modelos y los proveedores pueden cambiar. Los resultados son apoyo a la decisión; AI Psychometrics no toma la decisión de contratación.
4. Contexto de integridad
El Servicio puede registrar eventos de tiempo, coherencia o comportamiento para que un revisor los considere en su contexto. Estas señales no son una prueba automática de conducta indebida y no deben tratarse como una acusación sin revisión humana.
5. Sus responsabilidades y adaptaciones
Complete la evaluación de forma independiente y siga las instrucciones. Si necesita una adaptación, tiene un problema técnico o tiene preguntas sobre el proceso, contacte con la organización que le invitó antes de la fecha límite siempre que sea posible. No incluya datos médicos ni de salud en sus respuestas de la evaluación ni en los mensajes a AI Psychometrics. Si necesita una adaptación, contacte con la organización que le invitó y comparta con ella únicamente lo que decida compartir.
6. Sus derechos y preguntas
Según su ubicación, puede tener derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad, oposición o retirada del consentimiento. Dado que el Cliente que le invitó controla la finalidad de la contratación, contacte primero con esa organización. También puede escribir a privacy@ai-psychometrics.com y dirigiremos la solicitud al Cliente responsable.
7. Límite de edad
El Servicio es para adultos en un contexto de contratación y no está dirigido a ninguna persona menor de 18 años.