Theta AI™ · Preselección de grandes grupos

Preseleccione a un gran grupo de candidatos según los requisitos de su puesto.

Theta AI™ convierte la descripción del puesto en nuevos escenarios de juicio situacional para ese puesto y compara las respuestas de cada candidato en la misma escala. Está diseñado para la fase en que se presentan muchas personas y el equipo necesita evidencia coherente que pueda revisarse.

Funciona por sí solo

Theta AI™ es un motor completo por sí solo. Puede adquirirlo y utilizarlo sin Titan AI™. Cada evaluación completada genera su propio informe y su equipo de selección toma la decisión.

Cómo funciona

De su descripción del puesto a pruebas que su equipo puede revisar.

  1. 01

    Descripción personalizada del puesto + datos de entrada SJT

    Comparta la descripción del puesto. Convertimos responsabilidades, condiciones de decisión, riesgos y prioridades de competencias en una definición del puesto.

  2. 02

    Escenarios específicos del puesto

    Se generan nuevos escenarios de juicio situacional de cinco opciones para el puesto, en lugar de extraerlos de un banco de preguntas prefabricado.

  3. 03

    Respuestas Best+Worst

    En cada escenario, el candidato elige la acción más eficaz y la menos eficaz entre cinco. Son dos elecciones dentro de una sola prueba específica del puesto, no evaluaciones de capacidad separadas.

  4. 04

    Informe comparativo del grupo

    El informe sintético de muestra ilustra evidencia descriptiva Best y Worst, incertidumbre y contexto del grupo. No es una validación con candidatos reales ni un umbral de contratación.

Dentro del informe de Theta AI™

Cada situación recibe una elección Best y una Worst. Cada elección se convierte en evidencia.

Cuatro escenas de los diseños de informe entregados: un informe individual de 41 páginas y un informe de grupo de 45 páginas. Todas las cifras provienen del informe de muestra sintético: ilustran el diseño, no a un candidato real.

5opciones por situación
2elecciones por situación · Best y Worst
41páginas · informe individual de muestra
45páginas · informe de grupo de muestra

Huella de elecciones · 20 situaciones × 5 opciones — informe individual

Figura 01Brief del puesto → evaluación

Una descripción de puesto se despliega en situaciones nuevas.

Cada puesto recibe situaciones generadas nuevas, nunca un banco de ítems genérico. En esta muestra sintética, 20 situaciones × 5 opciones, y cada candidato hace una elección Best y una Worst en cada situación, todo en la misma escala.

Muestra · 20 situaciones × 5 opciones

Preguntas profundas del entrevistador · rúbrica — informe individual

Figura 02Elecciones riesgosas → kit de entrevista

Cada elección dañina se convierte en la entrevista.

En la muestra sintética, 2 elecciones dañinas y 2 elecciones invertidas pasan directamente a la entrevista. El kit incluye la pregunta, las preguntas de seguimiento y las señales de una respuesta fuerte y una débil, y las mismas elecciones dan forma al plan de desarrollo de 30/60/90 días.

Muestra · 2 elecciones dañinas · 2 inversiones

Huella de valores · estilo de decisión — informe individual

Figura 03Huella de valores · estilo de decisión

Los valores detrás de cada elección, hechos visibles.

En la muestra sintética, 2 elecciones chocan con un valor prioritario de la empresa — Integridad — y pasan a la entrevista, nunca a un rechazo automático. El estilo de decisión se lee Equilibrado — estable en el 98.6% de 1,000 remuestreos; el 67% del grupo sintético mantiene el mismo tipo.

Muestra · estable en el 98.6% de los remuestreos

Salud de ítems · consistencia de medición — informe de grupo

Figura 04Calidad de medición

Cada ítem auditado, línea por línea.

En la muestra sintética, los 20 ítems separan los grupos superior e inferior; 12 están en la lista de revisión clave para la próxima iteración. En el grupo sintético de 24 personas, la consistencia es split-half 0.88 y α 0.88 — cifras descriptivas de muestra, no evidencia de fiabilidad en el mundo real.

Muestra · split-half 0.88 · α 0.88

Cadena de custodia

Todas las cifras de estas cuatro escenas provienen del informe de muestra sintético: muestran el diseño y la mecánica de los informes entregados, no a un candidato real ni un umbral de contratación.

Lea los métodos en la Biblioteca técnica

Qué recibe

  • Un diseño de informe de muestra que presenta juntas las elecciones Best y Worst, las cifras descriptivas, la incertidumbre y los límites del método.
  • Contexto del grupo que muestra la posición de cada candidato frente a otros que realizaron la misma evaluación del puesto.
  • La procedencia del modelo y del informe se registra en el portal para que quienes revisan puedan seguir cómo se produjo un resultado.
Ver el informe de muestra

Precios

Checking pricing

por evaluación completada

Cuando se cargue el precio del portal, consúltelo en la página de precios.

Precios actuales de lista; pueden variar según la demanda y los costos. El total final, incluidos cargos e impuestos aplicables, se confirma antes de pagar.

Opcional

¿Quiere ambos? Conéctelos.

Si también elige Titan AI™, la evidencia de Theta puede centrar el seguimiento de Titan en un grupo más pequeño. Es opcional; Theta no necesita Titan.

Después de la oferta

La evidencia sigue trabajando: el plan de 30/60/90 días.

Las mismas elecciones Best/Worst que evalúan al candidato dan forma al plan de desarrollo de 30/60/90 días del informe: la incorporación parte de evidencia, no de una página en blanco.

Día 30

Prioridades de desarrollo fijadas a partir de las elecciones

Día 60

Coaching centrado en las áreas marcadas

Día 90

Primera revisión contra el plan

Estructura del plan de desarrollo de 30/60/90 días · informe individual