Implementación
Un piloto serio necesita más que enlaces de evaluación. La implementación conecta el diseño del rol, la configuración de la campaña, la comunicación con el candidato/a, la preparación del revisor, la revisión de la evidencia y una decisión clara sobre qué se escala a continuación.
01 · Descubrimiento
Confirme los roles objetivo, el tamaño del grupo, el proceso de selección actual, las partes interesadas, la experiencia del candidato/a, los requisitos de privacidad, las adaptaciones y qué evidencia cambiaría una decisión.
02 · Taller de roles
Revisar responsabilidades, condiciones de éxito, ambigüedad realista, prioridades de competencia y exposición al riesgo. Registrar suposiciones para que el cliente pueda revisar el modelo de rol antes del lanzamiento.
03 · Configuración de campaña
Elija Theta AI™, Titan AI™ o ambos como un flujo de trabajo conectado opcional. Establezca ventanas para candidatos/as, comunicaciones, acceso de revisores y monitoreo de finalización en el portal.
04 · Preparación del/de la revisor/a
Explique la evidencia de juicio de Theta AI™, la Revisión de Integridad de Respuestas, la evidencia de dominio de Titan AI™ y la diferencia entre señales de revisión y veredictos. Acuerde quién puede actuar sobre cada resultado.
05 · Revisión piloto
Revisar las finalizaciones, la experiencia del/de la candidato/a, la utilidad del informe, el seguimiento de la entrevista y cualquier desajuste entre el modelo de rol y las necesidades reales de decisión.
06 · Escalar decisión
Decida si refinar el resumen del rol, repetir el piloto, agregar otro motor o extender a nuevos roles. Conserve las versiones para que los programas posteriores no hereden silenciosamente suposiciones desactualizadas.
La clave
Un modelo sólido aún puede ser mal utilizado. El diseño del rol, la capacitación del revisor, el aviso al candidato/a y las transferencias disciplinadas determinan si la evidencia de evaluación mejora una decisión de contratación real.
