Funciona por sí solo
Titan AI™ es un motor completo por sí solo. Puede adquirirlo y utilizarlo sin Theta AI™ y no necesita resultados de Theta para comenzar. Su equipo de selección toma la decisión.
Cómo funciona
De su descripción del puesto a pruebas que su equipo puede revisar.
01
Definición del puesto
Comparta la descripción del puesto. La convertimos en las competencias, condiciones de trabajo y riesgos que la conversación debe comprobar.
02
SJT conversacional
Los candidatos abordan escenarios realistas de ese puesto y explican su enfoque en texto libre.
03
Seguimiento adaptativo
Las preguntas de seguimiento adaptativas comprueban por qué el candidato eligió ese enfoque; los criterios fijos de puntuación mantienen la revisión vinculada a las competencias del puesto.
04
Informe individual en profundidad
Cada candidato recibe un Competency Mastery Report con evidencia por competencia y una interpretación comprensible para el responsable de selección.
Cómo Titan comprueba el juicio
La respuesta y el razonamiento que la sustenta.
Cada escenario de Titan se redacta a partir de su descripción del puesto. El candidato explica su enfoque con sus propias palabras y las preguntas de seguimiento ponen a prueba su razonamiento.
Diseñado para su puesto
Los escenarios se generan a partir de su descripción del puesto, no se extraen de un banco genérico de preguntas.
Primero, sus palabras
El candidato responde en texto libre y el seguimiento dirigido comprueba su razonamiento: una primera frase pulida no cuenta toda la historia.
Cada puntuación deja un rastro
El resumen del puesto, las respuestas del candidato, las preguntas de seguimiento y el historial de quienes revisaron permanecen vinculados en el portal.
Dentro del informe de Titan AI™
Escenarios escritos para el puesto. Cada puntuación lleva su evidencia.
Cinco escenas de los diseños de informe entregados: un informe individual de 84 páginas y un informe de grupo de 68 páginas. Todas las cifras provienen del informe de muestra sintético: ilustran el diseño, no a un candidato real.
Ruta adaptativa · cascada θ — informe individual
Figura 01Ruta adaptativa · cascada θ
Vea cómo la incertidumbre se estrecha, escenario a escenario.
En esta muestra sintética, la sesión administró 9 de 14 escenarios del banco: el error estándar bajó de 0.650 a 0.295 — un 39% menos en el escenario 5 — y la sesión se detuvo al cumplirse el objetivo de precisión de 0.30.
Muestra · SE 0.650 → 0.295Tablero de evidencia con citas · análisis por competencia — informe individual
Figura 02Tablero de evidencia con citas
Abra una puntuación: cada respuesta administrada tiene detrás las palabras del candidato.
En la muestra sintética, cada respuesta de escenario administrada lleva extractos detrás de las puntuaciones de muestra — 68.63 en la competencia más fuerte, 42.69 en la más débil. Las citas de puntuación baja comparten un patrón: no elegir qué aplazar, y avisar al cliente solo después de la sonda.
Muestra · 68.63 el más fuerte · 42.69 el más débilPrecisión de medición en profundidad — informe individual
Figura 03Precisión de medición
El presupuesto de error, escenario a escenario.
En la muestra sintética, el error cae un 39% en cinco escenarios y cumple el objetivo de 0.30 en el noveno. El informe muestra la ruta completa de precisión, no solo la cifra final.
Muestra · objetivo tras 9 escenariosTodos los candidatos · similitud — informe de grupo
Figura 04Informe Cohort Insight
Cada persona que finaliza, una ruta a nivel individual. Sin ranking.
En el grupo sintético, 42 candidatos comenzaron y 40 finalizaron. El informe traza 40 rutas de puntuación a nivel individual — formas, no clústeres — y el orden y las etiquetas no implican ranking. Las medianas de competencia están cercanas en 48.66–50.73, la conciencia de riesgo es el punto débil compartido, y la incorporación planifica las primeras 12 semanas.
Muestra · 40 finalizados · medianas 48.66–50.73Kit de entrevista · rastro de seguimiento — informe de grupo
Figura 05Seguimiento → kit de entrevista
Cada respuesta entrega a la entrevista sus primeras preguntas.
El grupo sintético ejecutó 682 sondas adaptativas de seguimiento en 40 personas — 17.1 por persona, 1.64 por respuesta. El kit de entrevista lleva ese rastro adelante: qué se mantuvo bajo la sonda, qué cambió después, y los dos puntos que conviene profundizar en persona.
Muestra · 682 sondas · 1.64 por respuestaCadena de custodia
Todas las cifras de estas cinco escenas provienen del informe de muestra sintético: muestran el diseño y la mecánica de los informes entregados, no a un candidato real ni un umbral de contratación.
Qué recibe
- Un Competency Mastery Report con puntuaciones para cada competencia definida en el resumen del puesto.
- Evidencia por competencia que relaciona la respuesta inicial, el seguimiento adaptativo y el razonamiento del candidato.
- Una visión clara de qué resistió las preguntas, qué cambió y qué aún necesita revisión humana.
- El historial completo de evidencia conservado en el portal junto con el resumen del puesto y el historial de quienes revisaron.
Precios
Checking pricing
por evaluación completada
Cuando se cargue el precio del portal, consúltelo en la página de precios.
Precios actuales de lista; pueden variar según la demanda y los costos. El total final, incluidos cargos e impuestos aplicables, se confirma antes de pagar.
Opcional
¿Quiere ambos? Conéctelos.
Si también elige Theta AI™, su evidencia puede centrar las preguntas de seguimiento de Titan. Es opcional; Titan no necesita Theta.