Diseñado para revelar lo que una impresión no puede.
La IA puede pulir un currículum, ensayar una entrevista y optimizar una respuesta de evaluación. Proporcionamos a los equipos de contratación evidencia relevante para el trabajo de cómo un candidato/a piensa, decide y responde cuando el trabajo se vuelve difícil.
01 · Fundador/a
Una pregunta de por vida: ¿cómo vemos más allá de la superficie?
El Dr. Richie T. Kim es un psicólogo educativo y fundador de AI Psychometrics Inc. De niño, le fascinaba el Scouter en Dragon Ball, un dispositivo ficticio que revelaba habilidades ocultas. Esa imagen se convirtió en una seria pregunta profesional: ¿podría una medición cuidadosa mostrar lo que alguien realmente puede hacer, más allá de la apariencia y las afirmaciones pulidas? Pasó siete años investigando y desarrollando la Evaluación Psicológica Integral WISE, incluyendo un estudio de normalización nacional en Corea. Desde entonces, se han distribuido más de 148,000 evaluaciones de WISE, desarrolladas por el Dr. Richie T. Kim.
01JuicioEvidencia vinculada al puesto
02RazonamientoVerificado con seguimiento
03Revisión humanaLa decisión sigue siendo humana
SEÑAL DE CAPACIDADEvidencia, no apariencia.
02 · El problema que vemos
Cuando cada primera impresión puede ser fabricada
Los currículums pueden ser escritos por IA. Las entrevistas pueden ser ensayadas con IA. Incluso las respuestas de evaluación pueden ser optimizadas. El problema ya no es la falta de información del/de la candidato/a. Es saber qué evidencia aún refleja a la persona detrás de ella.
03 · Nuestra misión
Verifique la capacidad donde importa: en el trabajo
AI Psychometrics Inc. ayuda a los equipos de contratación a ir más allá de las afirmaciones pulidas. Convertimos el rol en criterios de evaluación claros, recopilamos evidencia de cómo los candidatos piensan y deciden, y mostramos lo que aún necesita revisión humana. El resultado es un rastro de evidencia rastreable, no un veredicto automático de contratación.
04 · Lo que construimos
Cribado estructurado y verificación más profunda
Theta AI™ genera escenarios de juicio situacional a partir de cada descripción de trabajo, compara a los candidatos de manera consistente en todo el grupo y destaca la evidencia que merece revisión. Titan AI™ realiza un seguimiento para probar el razonamiento detrás de respuestas importantes. Ambos permanecen vinculados a los mismos criterios de rol.
05 · Lo que reciben los equipos de contratación
Evidencia que pueden usar en la reunión de contratación
Los equipos de contratación reciben escenarios recién generados específicos para el rol, comparación consistente de candidatos/as, evidencia de seguimiento sobre juicio y razonamiento, señales de revisión proporcionadas e informes que aclaran qué se sabe, qué es incierto y qué se debe probar a continuación.
06 · Nuestro estándar
Primero la ciencia. Límites claros. Responsabilidad humana.
Utilizamos medición psicométrica y evaluación adaptativa para organizar mejor la evidencia. Establecemos los límites de esa evidencia, mantenemos las banderas de integridad separadas de las acusaciones y dejamos la decisión final de contratación en manos de las personas.
La clave
No nos unimos a la psicometría de IA.La iniciamos.
AI Psychometrics Inc. abrió una nueva disciplina de medición verificando lo que las personas realmente pueden hacer en una era en la que la IA puede fabricar cada primera impresión.
