Informe de muestra
Un comprador debe saber exactamente qué llega al equipo de contratación. Estas muestras ficticias conectan el contexto del rol, la medición de Theta AI™, el diálogo de Titan AI™ y las preguntas abiertas que aún pertenecen a un humano. La detección de integridad sigue siendo solo de investigación en Modo Sombra y no es un resultado de informe publicado.
01 · Resumen de decisión
Una vista concisa del ajuste al rol, la fortaleza de la evidencia, el riesgo no resuelto y la próxima revisión recomendada. Separa la evidencia observada de la interpretación para que una recomendación nunca se haga pasar por un hecho.
02 · Juicio de Theta AI™
En cada escenario de trabajo, el/la candidato/a elige la opción más y menos efectiva de cinco opciones. El informe indica la detección de acciones efectivas y la detección de acciones perjudiciales en ejes separados, cada uno con un intervalo y contexto de cohorte, y marca las puntuaciones como descriptivas hasta que se complete la calibración.
03 · Revisión de la integridad de la respuesta
Este capítulo ficticio ilustra cómo las señales de tiempo, consistencia y anomalías en la etapa de investigación podrían documentarse con su fuente y limitaciones. El detector permanece en Modo Sombra; estos no son hallazgos de clientes liberados ni decisiones de mala conducta.
04 · Dominio de Titan AI™
La evidencia por competencia empareja la respuesta inicial con el sondeo adaptativo y el razonamiento del candidato/a. Los revisores pueden ver si una afirmación fuerte se mantuvo bajo ambigüedad.
05 · Plan de entrevista
El informe convierte las brechas y contradicciones en sondeos específicos para entrevistas. Cada aviso está vinculado a una competencia o señal de riesgo, no a un consejo genérico de entrevista.
06 · Registro de auditoría
La campaña, el modelo de rol, el motor, la versión de evaluación, las marcas de tiempo, el estado del revisor y la fuente del informe permanecen vinculados para que un equipo autorizado pueda reconstruir la cadena de evidencia.
Muestra de Theta AI™ · Informe de juicio Best+Worst · 29 páginas individuo · 33 páginas grupo
Un ejemplo con un candidato ficticio y un grupo sintético de 120 personas. Cada situación del puesto tiene cinco opciones y el candidato elige la acción más eficaz y la menos eficaz. Vea qué acciones se consideraron eficaces o perjudiciales y qué conviene confirmar en la entrevista. Sin clasificaciones. Datos sintéticos; el informe entregado tras una evaluación real usa esta estructura con los datos del candidato y del grupo.
Muestra de Titan AI™ · Informe conversacional · 84 páginas individuo · 68 páginas grupo
Un ejemplo con un candidato ficticio y una campaña sintética. El candidato responde a situaciones del puesto con sus propias palabras y recibe preguntas de seguimiento adaptativas. Vea el dominio por competencia, la evidencia de la conversación que respalda cada puntuación y qué confirmar en la entrevista. Datos sintéticos.
La clave
La salida más fuerte no es un puntaje más alto. Es un registro estructurado de lo que está respaldado, lo que está sin resolver y lo que el equipo de contratación debería probar a continuación.
