Preguntas frecuentes
Respuestas directas sobre cómo el contexto de rol personalizado apoya la evaluación independiente de Theta AI™, la verificación de Titan AI™, un flujo de trabajo conectado opcional y una decisión a cargo del reclutador.
01 · ¿Cómo se estructura el precio?
La página de precios lee los precios unitarios actuales, niveles de volumen, informes grupales incluidos y términos adicionales desde el portal. Los informes grupales se valoran según el número de personas en la campaña. No hay tarifa de suscripción ni de plataforma; los pedidos más grandes se gestionan a través de Contactar Ventas.
02 · ¿Cuánto tiempo lleva el proceso?
El tiempo depende de la configuración del rol y de si el empleador utiliza Theta AI™, Titan AI™ o ambos. Los propietarios de la campaña establecen la ventana del candidato/a; el portal mantiene visible el estado de finalización y seguimiento.
03 · Lo que inicia una campaña
El JD define el contexto del rol, las prioridades de competencias, las condiciones de decisión y los riesgos. A partir de ese resumen, el sistema genera nuevos escenarios de juicio situacional para el rol en lugar de extraerlos de un banco de ítems genérico.
04 · ¿Qué es Theta AI™?
Theta AI™ utiliza una prueba de juicio situacional adaptada a la descripción del trabajo. Cada escenario presenta cinco acciones, y el candidato elige la mejor y la peor. El informe de muestra muestra evidencia sintética y descriptiva; no es un puntaje de habilidad validado.
05 · ¿Qué es Titan AI™?
Los candidatos responden escenarios vinculados al rol en texto libre. Las preguntas de seguimiento adaptativas evalúan cómo se sostiene su razonamiento más allá de la primera respuesta, produciendo un Informe de Dominio de Competencias.
06 · ¿Cómo se conectan Theta AI™ y Titan AI™?
Theta AI™ puede evaluar grandes cohortes de manera independiente. Titan AI™ puede verificar en profundidad un grupo más pequeño de manera independiente. Cuando se seleccionan ambos, la evidencia de Theta AI™ puede enfocar el diálogo dirigido de Titan AI™ en un flujo de trabajo opcional de dos etapas.
07 · ¿Decide el sistema a quién contratar?
La plataforma organiza la evidencia y hace visible la incertidumbre. El empleador sigue siendo responsable de la relevancia del rol, el uso legal, las adaptaciones, el juicio en entrevistas y la decisión final.
08 · ¿Qué significa riesgo de trampa?
El informe publicado incluye señales de revisión de integridad de respuestas, documentadas con su fuente y límites. Una señal es un aviso para revisión humana, no un hallazgo de mala conducta.
09 · ¿Cómo se produce la evidencia de Theta AI™?
Theta AI™ comienza a partir de una descripción de trabajo y registra las mejores y peores elecciones en situaciones de cinco opciones específicas del rol. Los puntajes de muestra son descriptivos y sintéticos, con límites de método mostrados para revisión humana.
10 · ¿Dónde se encuentra la evidencia?
Las campañas, los/las candidatos/as, las salidas de ambos motores y los informes están vinculados en el portal, con eventos de acceso y administración registrados en el registro de auditoría.
La clave
Traiga el rol y el flujo de trabajo de contratación actual. Mostraremos dónde la medición estructurada agrega señal, dónde el diálogo adaptativo agrega evidencia y dónde el juicio humano debe permanecer en control.
