Contratación verificada con IA
Cuando la IA da forma a cada primera impresión, los equipos de selección necesitan evidencia de la persona que está detrás.
Vea primero el producto. Explore la demostración en minutos, a su propio ritmo.
Espacio de evidencia en vivo
148,000+
Más de 148,000 evaluaciones WISE distribuidas, desarrolladas por nuestro fundador, el Dr. Richie T. Kim.
15+
Más de 15 años de experiencia desarrollando evaluaciones psicométricas.
Enfoque
Un solo estándar: evidencia relevante para el puesto en la contratación influida por la IA.
Dos motores independientes
Convertimos su descripción del puesto en escenarios de juicio situacional recién generados para ese puesto, en lugar de depender de un banco de ítems genérico. Luego elija el motor que se ajuste a la decisión de contratación.
Entrada compartida para ambos motores
Defina el puesto y luego genere nuevos escenarios de juicio situacional a partir de sus competencias, condiciones de decisión y riesgos. Theta AI™ y Titan AI™ parten de esta misma descripción del puesto.
Para grandes cohortes
Examine un grupo grande de candidatos con escenarios específicos del puesto, comparación coherente y contexto de la cohorte.
Para grupos más pequeños
Verifique en profundidad a un grupo pequeño de candidatos con seguimiento específico sobre el juicio y el razonamiento.
Opcional
Si elige ambos motores, la evidencia de Theta puede orientar el seguimiento de Titan. Ningún motor requiere del otro.
Con cualquiera de los motores, su equipo de selección revisa la evidencia y toma la decisión final.
Cómo Titan pone a prueba el juicio
Cada escenario de Titan se redacta a partir de su descripción del puesto. El candidato o la candidata explica su enfoque con sus propias palabras y las preguntas de seguimiento profundizan en el razonamiento.
Los escenarios se generan a partir de su descripción del puesto, no se toman de un banco de ítems genérico.
El candidato o la candidata responde en texto libre y un seguimiento específico pone a prueba el razonamiento, de modo que una primera frase pulida no cuenta toda la historia.
La descripción del puesto, las respuestas del candidato o la candidata, el seguimiento y el historial del revisor permanecen vinculados en el portal.
El motor dual
Theta examina grandes cohortes. Titan verifica en profundidad grupos más pequeños. Cada motor funciona por sí solo; si usa ambos, la evidencia permanece en un mismo rastro.
IRT
Puntuación vinculada al puesto
EAP
Estimación por candidato/a
Revisión
Límite de la decisión humana
Cribado estructurado
Evidencia adaptativa
Espacio de evidencia
Evidencia del candidato/a
Señal estructurada
Puntuado con IRT
Evidencia adaptativa
Entrevista de escenarios del puesto
Un límite deliberado
Los informes organizan la evidencia. Los equipos de selección conservan el contexto, la responsabilidad y la decisión final.
Entrada compartida
El puesto define la evidencia que importa.
Theta AI™
Theta AI™ compara respuestas estructuradas y destaca patrones para su revisión.
Titan AI™
Titan AI™ utiliza preguntas de seguimiento específicas para poner a prueba el razonamiento más allá de una primera respuesta pulida.
Calidad de datos, tratada con cuidado
Todos los motores
El equipo de selección conserva la responsabilidad.
Listos cuando la decisión importa
